Lever man for at arbejde – eller arbejder man for at leve?
Spørgsmålet er selve kernen i, hvad trivsel på arbejde handler om.
Kontakt os og hør, hvordan vi kan bistå din virksomhed: 72 42 18 47
Trives du på jobbet, så oplever du overskud og lyst, både i privatlivet og på arbejdet. Forsvinder grænsen og balancen derimod mellem arbejdsliv og privatliv, eller bliver arbejdsopgaverne for mange eller for store, så bliver trivsel på arbejdet til rutine og stress.
Hvad skaber trivsel på arbejde?
Generelt viser det sig, at der er seks faktorer der er afgørende for et godt psykisk arbejdsmiljø. Belønning der svarer til indsatsen. Der kan være tale om løn, karriereforløb, eller blot anerkendelse
-
Krav i arbejdet: Tempo, arbejdsmængde, deadlines, følelsesmæssige krav, sociale krav.
-
Indflydelse på arbejdspladsens indretning, arbejdets udførelse, hvem man kan samarbejde med, etc.
-
Mening i arbejdet: Sammenhængen med den øvrige produktion, formålet med virksomhedens indsats.
-
Social støtte: Støtte, hjælp og feedback fra ledere og kolleger på de rette tidspunkter.
-
Forudsigelighed: Informationer om relevante planer og begivenheder for at undgå usikkerhed og uvished
-
Belønning
Få yderligere information - download PDF
